中国庆华新疆消息（薛春香）为全面评估员工工作实操水平，有效挖掘生产一线员工自身潜能，提升员工发展空间，稳定基层一线员工队伍，助推集团煤制气事业部高质量有序发展，6月10日，煤制气事业部开始进行生产一线员工岗位定级考核工作。
本次考核分为理论测试、岗位实操、现场答辩、综合评定四个环节。为保证考核工作有序开展，煤制气事业部成立了以集团副总经理、煤制气事业部经理任延杰为组长，以各职能部室、各中心负责人为成员的考核小组。同时，相关职能部室与各装置负责人全程参与，确保了本次考核工作的公平、公开、公正与透明。来自149个岗位的980余名基层一线员工参加了考核。
本次岗位定级考核运用“同岗不同酬”的薪酬激励原则，调动了一线员工岗位学习的积极性与主动性，实现了岗位技能与薪酬激励的有效结合，营造出了“比、学、赶、帮、超”的浓厚学习氛围，为煤制气事业部高质量发展打下了坚实基础。
目前岗位定级考核工作仍在紧张有序进行中，预计6月底完成。
