中国庆华新疆消息 （郑瑞）2013年，新疆集团煤化工公司紧紧围绕“煤炭分质综合利用多联产项目煤焦油加氢装置2014年底建成投产”目标，全方位引进人才，做好项目开车前的各项准备工作。根据公司整体人才培养计划进度，各事业部青工培训工作正紧张展开，截止目前已向内蒙古伊东、庆华，伊宁市二电厂外送青工100多人次。
为保障苏拉宫项目顺利开展，自2012年10月开始，公司协调集团人力资源部门开展校园招聘工作及洽谈校企合作事宜，与克拉玛依职业技术学院、陕西国防职业技术学院等五所院校签订校企联合办学协议，今年上半年已入职青工581人。
在大力推进项目建设、引进人才的同时，公司把“用好人才、留住人才”作为人才战略的首要问题。人才培养与培训是其中的重头戏，在集团人力资源部门的统一安排下，先后有117名青工赶赴内蒙进行外培。为确保培训的质量和效果，公司将岗位适应性培训与专业培训相结合，大力推进单元操作培训、设备专项培训和导师带徒培训，并在原有培训材料的基础上，结合企业面临项目投产、发展的需要，采用讲授式、模拟式、研究式等多种授课方式教学，为培训工作实现规范化打下良好基础。
在制定培训计划的同时，公司明确了培训任务目标，强化培训过程控制和闭环管理，对内培训指定专人管理与监督；对外委托培训严格落实日常培训记录工作，并不定期地对参与各类培训的学员进行抽考，对考核不合格者将严格落实绩效考核措施，从而确保培训目标实现。
为激发职工参与培训的热情，公司通过多次召开青工座谈会，发放100多份调查问卷，广泛调查，分析、归纳出以设备、加氢、热解、机电等为主的4大类1000多项青工培训计划，并按照“缺什么，补什么”的宗旨，制定了下一步培训计划。据悉，公司将按照长期员工培训方案，相继开展外委、内部培训，进一步提高员工专业技能。
